หุ้น ตัวเลือก ชดเชย แพคเกจ

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าทำไมตัวเลือกหุ้นจึงเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์งานอย่างไร Stock options ทำงานอย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การวางแผนทางการเงิน gt 17 มีนาคม 2017 href การอ้างสิทธิ์ Date. Stock Options สำหรับ Dummies โกง Sheet. If ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณหรืออาจเป็นงานใหม่ที่คุณเป็นนักลงทุนควรถามคำถามบางอย่างเกี่ยวกับแผนการเลือก บริษัท ของคุณเพื่อให้คุณรู้ว่าอะไร สิ่งที่เกิดขึ้นและเนื่องจากมูลค่าของตัวเลือกของคุณเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการ บริษัท ที่ดีหรือไม่ดีคุณจะได้รับประโยชน์จากการทราบว่าสัญญาณของค่าสต็อคของคุณอาจลุกขึ้นหรือเลื่อนลงอินเทอร์เน็ตมีเว็บไซต์หรือสองเว็บไซต์ที่สามารถทำได้ ช่วยให้คุณเพิ่มความรู้เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปและ บริษัท ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่ง. คำถามที่ถามก่อนที่จะรับข้อเสนองานด้วยตัวเลือกหุ้นงานใหม่ที่มีศักยภาพของคุณรวมถึงตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณก่อนที่คุณจะถือว่า t หมวกที่มีความสนใจทางการเงินใน บริษัท ใหม่ของคุณโดยอัตโนมัติเป็นสิ่งที่ดีขอให้นายจ้างใหม่ของคุณคำถามเหล่านี้คำถามใหญ่จับทั้งหมดกี่หุ้นอะไรคือราคานัดหยุดงานและสิ่งที่เป็นตาราง vesting สิ่งที่ตัวเลือกหุ้นตัวเลือก, nonqualified หรือการรวมกันของทั้งสอง. ฉันโปรดดูสำเนาของข้อตกลงตัวเลือกหุ้นที่ฉันจะถูกขอให้ sign. Can ฉันยังโปรดดูสำเนาของแผนสำรองหุ้น บริษัท เอกสาร. มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในของคุณ แผนหุ้นของ บริษัท ในช่วง 12 ถึง 18 เดือนที่ผ่านมา หากคุณกำลังพิจารณา บริษัท ก่อนการเสนอขายครั้งแรกหรือ IPO วันที่หรือช่วงเวลาที่วางแผนไว้สำหรับการเสนอขายหุ้นในคราวนี้คืออะไรเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของทั้งหมดของ บริษัท จะทำอย่างไรกับหุ้นในตัวเลือกหุ้นของฉันเมื่อใดที่ฉันสามารถคาดหวังว่าจะได้รับ อีกหนึ่งสิทธิในหุ้นให้และภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ทุนรายปีเมื่อฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นบุญตามโบนัส หากคุณกำลังพิจารณา บริษัท ที่มีการซื้อขายแก่สาธารณชนแล้วสิ่งที่ได้รับความมั่นคงของพนักงานที่มีผลกำไรจากหุ้นรายใหญ่มีมากที่สุดอยู่หรือย้ายไปอยู่ที่ใดมีผลกระทบภาษีใด ๆ ในขณะนี้สำหรับการให้สิทธิแบบหุ้นของฉันระบุมูลค่าของสต็อคของคุณ ตัวเลือกอาจเป็นปัญหาคุณอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและมูลค่าของพวกเขาบ่อยนัก แต่ตัวบ่งชี้ในรายการต่อไปนี้มีค่าควรให้ความสำคัญกับถ้า บริษัท ไม่ดีนักค่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจมีแนวโน้มลดลง สัญญาณของการลดลงของมูลค่าตัวเลือกสต็อกและการกระทำตามทีมงานการจัดการหมุนเวียนหมุนเวียนไม่สนใจเพื่อนและนักลงทุนที่โดดเด่น Board of Directors กระโดดใหญ่ในอัตราการหมุนเวียนของโรคมะเร็งแว่นตาสีแดงระดับสูงของความไม่พอใจของลูกค้า ระบบภายในที่แย่และโครงสร้างพื้นฐานการสื่อสารที่ไม่สอดคล้องกันจากฝ่ายบริหารการพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานเกี่ยวกับการออกความรู้สึกโดยทั่วไปของการตื่นตระหนกการตั้งค่าของตัวเลือกสต็อกสินค้าของคุณสามารถเติบโตได้ค่าของ sto ของคุณ ck ตัวเลือกสามารถผันผวนและมักจะมีค่าเชื่อมโยงโดยตรงกับวิธีที่ดีที่ บริษัท มีการทำงานคุณภาพในรายการต่อไปนี้เป็นสัญญาณว่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจจะเติบโตในค่า บริษัท เติบโตอย่างต่อเนื่องทีมผู้บริหารที่มีคุณภาพสูงและมีแรงจูงใจ คณะกรรมการบริหารที่กระตือรือร้นและมีความสนใจอัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำสุดผลิตภัณฑ์หรือบริการชั้นนำของตลาดการส่งคืนลูกค้าที่มีความสุขโครงสร้างการทำงานที่เข้มงวดการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ตัวเลือกสต็อค Websites ถ้าบางส่วนของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณมีหุ้น ตัวเลือกให้ตรวจสอบการเชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ในรายการต่อไปนี้เว็บไซต์เหล่านี้นำเสนอข้อมูลการลงทุนในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานและจำนวนมากเชื่อมโยงไปยังข้อมูลอื่น ๆ ในตัวเลือกหุ้นคำแนะนำในการ Compensation. It ซีอีโอยากที่จะอ่านข่าวธุรกิจ โดยไม่ต้องผ่านรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและแพคเกจตัวเลือกหุ้นที่ได้รับรางวัลให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขในการประเมิน วิธีการที่ บริษัท จะจ่ายเงินของพวกเขาด้านบนทองเหลือง isn t ง่ายเสมอค่าตอบแทนผู้บริหารทำงานในความโปรดปรานของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางไม่กี่สำหรับการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ฯ Risk และรางวัล บริษัท โต๊ะอย่างน้อยในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาการชดเชยเพื่อ ปรับการดำเนินงานของผู้บริหารให้สอดคล้องกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กรการจ่ายเงินเพื่อการปฏิบัติงานเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพยายามอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของตนในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพ รับโชคชะตาของซีอีโอที่มีความเสี่ยงควรจะเพิ่มขึ้นและลดลงกับ บริษัท โชคชะตาเมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ที่เป็นมูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้ถือหุ้นมีส่วนได้เสียในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุนลองมาดูที่วิธีการรูปแบบที่แตกต่างกัน ชดเชยให้รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากผลการดำเนินงานไม่ดีสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารเงินเดือนพื้นฐานจากเงินเดือน เป็นเรื่องธรรมดาที่ซีอีโอจะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคนกล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลที่ยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดีด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่ แรงจูงใจเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับผู้บริหารที่จะทำงานหนักขึ้นและตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเงินโบนัสระวังเรื่องโบนัสในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัวซีอีโอที่มีเงินเดือน 1 ล้านก็อาจได้รับโบนัส 700,000 บาทหากมีข้อใด โบนัสกล่าวว่า 500,000 ไม่แตกต่างกันไปกับประสิทธิภาพแล้ว CEO เงินเดือนจริงเป็น 1 5 ล้านบาทโบนัสที่แตกต่างกับประสิทธิภาพเป็นเรื่องอื่นมันยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานมีแนวโน้มที่จะ ดำเนินการในระดับที่สูงกว่าซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานอย่างหนักการปฏิบัติงานสามารถวัดได้จากจำนวนสิ่งต่างๆเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นหรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่ใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดเงินที่เหมาะสม สำหรับประสิทธิภาพการทำงานอาจเป็นเรื่องยุ่งยากการวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นไปอย่างยุติธรรมว่าผู้บริหารจะทำอย่างไรผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ จากตลาดมันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิผลของซีอีโอเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการดำเนินงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ตัวเลือกสต็อคตัวเลือกทรัมเป็ตหุ้นเป็นวิธีการเชื่อมโยง ผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ทางเลือกที่มีอยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจได้รับเบ้ไม่ดีเมื่อหุ้นขึ้นไปในค่าผู้บริหารสามารถทำให้โชคลาภจากตัวเลือก - แต่เมื่อพวกเขาตกนักลงทุนสูญเสียในขณะที่ผู้บริหารเป็น ไม่เลวร้ายยิ่งกว่าก่อนที่จริงบาง บริษัท ให้ผู้บริหารแลกเปลี่ยนหุ้นตัวเลือกเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำกว่าเมื่อหุ้นของ บริษัท ตกอยู่ในค่าที่เลวร้ายยิ่งยังคง, แรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในรูปของเงินกระตุ้นให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาวความสนใจในระยะยาวตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นผู้จัดการระดับสูงให้สามารถจัดการกับตัวเลขต่างๆเพื่อให้มั่นใจได้ว่า " เป้าหมายระยะยาวจะพบว่าแทบจะไม่เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้นการเป็นเจ้าของสต็อกการศึกษาทางวิชาการบอกว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุดดังนั้นทางเดียวสำหรับซีอีโอที่แท้จริงมีความสนใจของพวกเขาผูกกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้น, ไม่เลือกตัวเลือกความคิดที่เกี่ยวข้องกับการให้โบนัสผู้บริหารเกี่ยวกับเงื่อนไขที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น Face มันผู้บริหารระดับสูงทำหน้าที่เหมือนเจ้าของมากขึ้นเมื่อพวกเขามีสัดส่วนการถือหุ้นในธุรกิจถ้าคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นให้ตรวจสอบหุ้นพื้นฐานของเรา Tutorial. Finding the Numbers คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการจ่ายค่าตอบแทนของ บริษัท ได้ในแบบฟอร์มการยื่นเรื่องการกำกับดูแลของฟอร์ม DEF 14A, fi นำโดยคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เสนอตารางสรุปการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารที่ได้รับค่าตอบแทนรายใหญ่ที่สุดเมื่อประเมินเงินเดือนและโบนัสรายปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับผลตอบแทนเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าโบนัสที่เป็นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดอย่างไรและสิ่งที่ได้รับรางวัลจะใช้เวลาไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้นข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหลักทรัพย์ของ CEO สามารถดูได้ในตารางสรุปด้วยรูปแบบการเปิดเผยความถี่ของการให้สิทธิซื้อหุ้น และจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปีนอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาอีกครั้งของตัวเลือกหุ้นคำสั่งพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถค้นหาตัวเลขเกี่ยวกับผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท แต่ไม่สนใจตารางของเชิงอรรถที่มีคุณจะพบ วิธีการหลายหุ้นที่ผู้บริหารจริงเป็นเจ้าของและวิธีการหลายตัวเลือกที่ไม่ได้ใช้งานอีกครั้งก็มั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากของ s tock ownership. Conclusion การประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำการตีความตัวเลขไม่เป็นไปอย่างตรงไปตรงมาทั้งหมดนี้เป็นเรื่องที่มีค่าสำหรับนักลงทุนในการรับรู้ว่าโปรแกรมการชดเชยสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้ผู้จัดการระดับสูงในการทำงานได้อย่างไร เพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้น